Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst slechts eenzijdig wijzigen indien dit schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Daarnaast dient de werkgever een zwaarwichtig belang te [...]
Sinds 2015 bestaat er de transitievergoeding waarmee er een vergoeding kan worden verkregen door de werknemer bij ontslag. Daarnaast kan het zo zijn dat de werknemer recht heeft op een billijke [...]
