ARBEIDSRECHT WISSELENDE WERKTIJDEN

Sterk wisselende tijden, weinig patronen of wijzigingen op het laatste moment. Werkroosters zorgen regelmatig voor discussies op de werkvloer. Wat mag een werkgever van je vragen?

De eerste basisregel is dat een werkgever een verandering in het werkpatroon zo tijdig mogelijk moet mededelen. Voorts geldt dat je als werknemer 28 dagen van tevoren te horen moet krijgen hoe je rooster er uit ziet. Uiterlijk 4 dagen van tevoren moet je te horen krijgen op welke tijdstippen je moet werken.

Bedrijven moeten zich verder houden aan de regels rond werk- en rusttijden. Zo mogen werknemers maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Er moet ook sprake zijn van ten minste een rustperiode van 11 uur per dag. Maximaal één keer per week mag dat worden ingekort tot 8 uur voordat de volgende dienst begint. Op die manier moet er genoeg ruimte zijn om je privéleven in te plannen.

Tegelijkertijd zijn er beroepen waar de onregelmatige tijden nou eenmaal bij horen. De afwisseling maakt ook dat er veel mensen zijn die het werk daarom juist willen doen. Denk aan touringcarchauffeurs die ’s ochtends kinderen naar school brengen en ’s avonds gasten naar een bruiloftsfeest. Wil je als chauffeur meer regelmaat, dan kun je kiezen voor het werken op een lijnbus. Dan weet je precies waar je aan toe bent.

In onze 24- uurs economie en met de personeelstekorten is het maken van een werkrooster soms een enorm ingewikkelde puzzel. Kom je er in redelijk overleg met je werkgever toch niet uit, neem dan contact op met Hermans van Advocaten Kerkrade.