Sterk wisselende tijden, weinig patronen of wijzigingen op het laatste moment. Werkroosters zorgen regelmatig voor discussies op de werkvloer. Wat mag een werkgever van je vragen?

De eerste basisregel is dat een werkgever een verandering in het werkpatroon zo tijdig mogelijk moet mededelen. Voorts geldt dat je als werknemer 28 dagen van tevoren te horen moet krijgen hoe je rooster er uit ziet. Uiterlijk 4 dagen van tevoren moet je te horen krijgen op welke tijdstippen je moet werken.

Bedrijven moeten zich verder houden aan de regels rond werk- en rusttijden. Zo mogen werknemers maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Er moet ook sprake zijn van ten minste een rustperiode van 11 uur per dag. Maximaal één keer per week mag dat worden ingekort tot 8 uur voordat de volgende dienst begint. Op die manier moet er genoeg ruimte zijn om je privéleven in te plannen.

Tegelijkertijd zijn er beroepen waar de onregelmatige tijden nou eenmaal bij horen. De afwisseling maakt ook dat er veel mensen zijn die het werk daarom juist willen doen. Denk aan touringcarchauffeurs die ’s ochtends kinderen naar school brengen en ’s avonds gasten naar een bruiloftsfeest. Wil je als chauffeur meer regelmaat, dan kun je kiezen voor het werken op een lijnbus. Dan weet je precies waar je aan toe bent.

In onze 24- uurs economie en met de personeelstekorten is het maken van een werkrooster soms een enorm ingewikkelde puzzel. Kom je er in redelijk overleg met je werkgever toch niet uit, neem dan contact op met Hermans van Advocaten Kerkrade.

De Ziektewet is een uitkering voor mensen die ziek zijn en geen loon krijgen van een werkgever. Je kunt er recht op hebben als je geen vast werk hebt, zoals bij een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte. Het UWV betaalt dan je uitkering zolang je ziek bent, meestal maximaal twee jaar. Tijdens die periode kijkt het UWV of je kunt herstellen en weer kunt werken. Binnen één jaar word je gekeurd en vaak beter gemeld door UWV. Het doel is om je inkomen te beschermen terwijl je ziek bent én je te helpen terug te keren naar werk.

Tegen een beslissing / beëindiging van het UWV kun je bezwaar maken. Let op, de bezwaartermijn is vaak maar enkele weken. Omdat zulk bezwaar maatwerk is, kun je hiervoor het best een ervaren advocaat inschakelen die in dit rechtsgebied thuis is. Dat is mevr. L. Hermans bij Advocaten Kerkrade al vele jaren. Bel gerust voor een afspraak 045 454 71 30.

De WIA is een uitkering voor mensen die door ziekte of handicap niet (meer) volledig kunnen werken. Na twee jaar ziekte kijkt het UWV hoeveel procent je nog kunt verdienen vergeleken met vroeger. Ben je voor meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan kun je een WIA-uitkering krijgen.

Er zijn twee soorten: de WGA voor mensen die nog (deels) kunnen werken, en de IVA voor mensen die bijna helemaal en blijvend arbeidsongeschikt zijn.
Het doel van de WIA is om je te helpen inkomen te behouden én te stimuleren om te blijven werken naar vermogen.

Tegen een beslissing / afwijzing van het UWV kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Omdat zulk bezwaar maatwerk is, kun je hiervoor het best een ervaren advocaat inschakelen die in dit rechtsgebied thuis is. Dat is mevr. L. Hermans bij Advocaten Kerkrade al vele jaren. Bel gerust voor een afspraak 045-454 71 30.

Sinds 1 juli 2023 is er de Wet Goed Verhuurderschap. In deze wet staan duidelijke regels waar een verhuurder zich aan moet houden. Houdt een verhuurder zich niet aan deze regels, dan kan een huurder dit bij de gemeente melden.

Ook geldt vanaf 1 juli 2024 de Wet betaalbare huur. Deze wet beschermt huurders beter tegen te hoge huurprijzen. Vanaf 1 januari 2025 kun je het bij de gemeente melden als een verhuurder zich niet aan Wet betaalbare huur houdt. Gemeente Heerlen zet direct in op een laagdrempelig, gratis meldpunt, zodat huurders hun meldingen kunnen doen. Samen tegen discriminatie, intimidatie, te hoge waarborgsommen. Samen voor eerlijke huurprijzen, duidelijke huurovereenkomsten en correcte jaarafrekeningen.

 Wenst u een melding te doen of (anoniem) advies te vragen over de gedragingen van uw verhuurder en/of verhuurbemiddelaar? Dat kan! De gemeente Heerlen meldt het volgende op haar website.

“Na het invullen van een melding zal een medewerker van het Meldpunt Goed Verhuurderschap Heerlen contact met u opnemen om uw melding te bespreken. Wij vragen u om zo veel mogelijk informatie in te vullen, zodat wij u sneller en gerichter kunnen helpen. U kunt hier gratis en anoniem* een melding doen. U krijgt binnen 72 uur een antwoord. Soms krijgt u meteen advies, of we stellen u extra vragen om uw melding duidelijker te maken. Als u anoniem meldt, kan het Meldpunt geen verder onderzoek doen omdat er dan te weinig informatie is.”

De gemeente Kerkrade heeft ook een meldpunt en geeft het op de website als volgt aan.

“Twijfelt u of uw verhuurder zich aan de verhuurregels houdt, dan kunt u hiervan melding maken bij Meldpunt goed verhuurderschap van de gemeente Kerkrade.”

Zie https://www.kerkrade.nl/form/wet-goed-verhuurderschap

Of u nu te maken heeft met een arbeidsconflict, een (gezamenlijk verzoek) echtscheiding of Uithuisplaatsing (UHP)of Onder toezicht stelling (OTS) van uw kind, huurzaak of een geschil met een instantie over een uitkering zoals het UWV of bijstand via de Gemeente – wij staan voor u klaar. Vanuit ons kantoor in Kerkrade bieden wij betrokken, duidelijke en toegankelijke juridische ondersteuning. We luisteren, adviseren en behartigen uw belangen met aandacht en deskundigheid.

Samen zorgen we dat u weer grip krijgt op uw situatie. Vraag naar mevr. Lucienne Hermans, onze advocaat die doorpakt in de hierboven genoemde rechtsgebieden.